试用期员工给单位造成损失，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若试用期员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、擅自离岗导致事故等）给单位造成损失，单位可要求其赔偿实际损失。但需注意：

   • 赔偿范围：通常限于直接经济损失（如货物毁损、设备维修费用等），不包括间接损失（如预期利润、商誉损失等）；
     
   • 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第16条，员工每月赔偿金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若剩余工资低于最低标准，单位需按最低标准支付，超出部分可延期扣除。

2. 若员工仅存在一般过失或无过错
   根据《劳动合同法》第22-23条，单位仅在员工违反服务期约定或竞业限制义务时，可约定违约金。若损失由员工一般过失（如轻微操作失误）或不可抗力（如自然灾害）导致，单位无权要求赔偿。
   例外情形：若单位能证明员工存在重大过失，但未在规章制度中明确损失赔偿规则，或未举证损失与员工行为的因果关系，可能面临败诉风险。

3. 单位需承担的举证责任
   单位主张赔偿时，需提供以下证据：

   • 员工存在过错（如监控录像、操作记录、证人证言）；
     
   • 损失实际发生（如发票、合同、审计报告）；
     
   • 过错与损失的因果关系（如专业机构鉴定意见）。
     若证据不足，法院可能驳回单位诉求。

实务建议：

• 单位应在劳动合同或规章制度中明确“试用期损失赔偿规则”，包括赔偿范围、限额及程序；
  
• 发现损失后，及时固定证据（如要求员工书写事故经过、保存物证）；
  
• 优先通过协商解决，避免因诉讼影响劳动关系稳定性。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。