在事故后，仅有工资流水而没有单位请假条，可能不足以充分证明你的工伤情况或应享受的工资福利，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、工资流水的作用

工资流水是证明你与用人单位存在劳动关系以及你工资水平的重要证据。在工伤认定或工资福利争议中，工资流水可以用于证明你的收入状况，从而作为计算工伤赔偿或应得工资福利的依据。然而，工资流水本身并不能直接证明你因事故而请假或应享受的工伤待遇。

二、单位请假条的重要性

单位请假条是证明你因事故而请假、以及请假期间应享受的工资福利（如病假工资、工伤医疗期工资等）的重要文件。它通常包含请假的原因、时间、以及单位对请假期间的工资福利处理意见等信息。在工伤认定或工资福利争议中，单位请假条是证明你请假事实和应享受待遇的关键证据。

三、仅有工资流水可能面临的问题

1. 难以证明请假事实：没有单位请假条，你可能难以证明你因事故而请假的事实，从而影响工伤认定或工资福利的享受。
2. 难以确定工资福利标准：即使工资流水可以证明你的工资水平，但如果没有单位请假条或相关规章制度作为依据，你可能难以确定请假期间应享受的工资福利标准。

四、建议与措施

1. 尽快补办请假条：如果可能的话，尽快与用人单位沟通，补办请假条或获取相关证明文件，以证明你因事故而请假的事实和应享受的工资福利。
2. 收集其他证据：除了工资流水和请假条外，你还可以收集其他相关证据，如医疗证明、事故报告、同事证言等，以支持你的工伤认定或工资福利主张。
3. 咨询专业律师：如果你在工伤认定或工资福利争议中遇到困难，建议咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

如果你无法提供充分的证据证明你因事故而请假的事实和应享受的工资福利，可能会面临以下法律后果：

1. 工伤认定困难：没有充分的证据支持，工伤认定机构可能难以认定你的工伤情况，从而影响你享受工伤待遇。
2. 工资福利争议败诉：在工资福利争议中，如果你无法提供充分的证据证明你的主张，可能会面临败诉的风险。

综上所述，虽然工资流水是重要的证据之一，但仅有工资流水而没有单位请假条可能不足以充分证明你的工伤情况或应享受的工资福利。因此，建议你尽快采取补救措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。