在饲料厂发生工伤致死的情况下，法人是否有责任，需根据具体情况分析，主要涉及工伤认定、用人单位责任以及法人个人责任等方面。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定与用人单位责任

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在饲料厂工作过程中因工伤致死，显然符合工伤认定的条件。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位（即饲料厂）应当为其职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤时，用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。

二、法人个人责任

1. 一般情况下的法人责任：

   • 法人作为用人单位的代表，在正常情况下，不直接承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任主要由用人单位承担，即饲料厂作为整体承担责任。

2. 特殊情况下的法人责任：

   • 如果法人存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未提供必要的安全防护措施导致工伤事故发生等，法人可能需要承担相应的行政责任或民事责任。
   • 在极端情况下，如果法人故意造成工伤事故，还可能涉及刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

三、具体责任划分与建议

1. 责任划分：

   • 在饲料厂工伤致死的情况下，首先应由工伤保险基金或用人单位（饲料厂）承担工伤保险责任。
   • 如果法人存在过错或违法行为，相关部门（如劳动保障行政部门）可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在民事赔偿方面，如果家属认为法人存在过错或违法行为导致工伤事故发生，可以通过法律途径追究其民事责任。但这需要具体的证据支持，且通常较为复杂。

2. 建议：

   • 对于家属而言，应首先了解工伤认定的程序和要求，及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。
   • 如果认为法人存在过错或违法行为，可以收集相关证据，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于饲料厂而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，提供必要的安全防护措施，加强安全管理，以预防工伤事故的发生。

总结来说，在饲料厂工伤致死的情况下，法人一般不直接承担工伤赔偿责任，但如果法人存在过错或违法行为，可能需要承担相应的行政责任或民事责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。