保安旷工本身并不直接构成违法，但属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规定对其进行处理。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
旷工行为的法律性质：旷工，简单来说，就是员工未经用人单位同意，擅自不到岗工作的行为。在法律上，旷工本身并不直接对应某一项具体的违法行为，但它违反了劳动者与用人单位之间建立的劳动关系中的基本义务，即按照约定提供劳动。
用人单位的处理权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，通常会被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从实际操作角度分析
用人单位规章制度的重要性：用人单位通常会制定详细的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是员工应当遵守的行为准则。因此，保安作为用人单位的员工，有义务遵守这些规章制度，包括不得旷工。
旷工的可能后果：除了可能被用人单位解除劳动合同外，旷工还可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。具体来说，用人单位可能会根据旷工的天数扣除相应的工资，或者取消员工的奖金、晋升机会等。此外，旷工记录还可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。
特殊情况下的旷工
在某些特殊情况下，如员工因不可抗力原因（如自然灾害、突发疾病等）无法到岗工作，且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么这种旷工行为可能不会被视为违反规章制度。但即便如此，员工也应尽快与用人单位沟通，协商解决方案，以减少对双方的影响。
建议
对于保安而言：作为用人单位的员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，包括不得旷工。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时向用人单位说明情况并寻求解决方案。
对于用人单位而言：应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果，并确保员工知晓并遵守。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了与旷工相关的法律问题，或者对用人单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。