带薪年休假是按照职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

二、工龄与司龄的区别

• 工龄：职工参加工作以来的总时长，决定年休假天数的核心标准。
• 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响年休假天数的法定标准。

举例说明：

• 若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
• 若该员工仅在B公司工作3年，但B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则其实际休假可能为6天（但需注意，这多出的1天并非法定年休假，而是单位内部福利）。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：

   • 若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。
   • 新入职员工在当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

3. 劳务派遣员工：

   • 由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。

四、建议与注意事项

• 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
• 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
• 法律维权：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

综上所述，带薪年休假是按照职工的累计工龄来计算的。在享受年休假时，职工应了解自己的权益，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。