关于劳动法中孕妇不能工作公司放假的规定，主要涉及产检假、保胎假、产前假以及因身体原因无法工作的特殊安排，以下是详细解释：

1. 产检假：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣发工资。
   • 具体安排：产检假的天数通常依据地方政策有所不同，但一般原则是怀孕1至7个月每月给予1天产检假，8个月每月2天，9个月以上每月4天。这些时间用于女职工进行必要的产前检查，确保母婴健康。

2. 保胎假：

   • 规定：如果女职工因身体原因需要保胎休息，并经医师开具证明，那么她可以申请保胎假。保胎假期间，工资待遇按本单位实行的疾病待遇办理。
   • 工资待遇：保胎假期间的工资通常按病假工资计算，具体数额可能因单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 产前假：

   • 规定：怀孕7个月以上的女职工，如果因身体原因无法适应原劳动，可以申请产前假。产前假通常为2.5个月，但具体天数可能因地方政策而有所不同。
   • 工资待遇：产前假期间，工资按实发工资的80%发放（依据地方政策），这旨在保障女职工在产前的经济收入。

4. 因身体原因无法工作的特殊安排：

   • 规定：如果女职工在孕期因身体原因确实无法工作，且经医疗机构证明，用人单位应调整其工作内容或减轻工作量，或者根据实际情况安排其休息。
   • 注意事项：在这种情况下，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是劳动法对孕妇的特殊保护，旨在确保她们在孕期的合法权益。

额外建议：

• 了解地方政策：由于产检假、产前假等具体天数可能因地方政策而有所不同，建议女职工在申请假期前详细了解当地的相关政策。
• 保留医疗证明：如果因身体原因需要申请保胎假或产前假，务必保留好医疗机构开具的证明，以便在申请假期时提供给用人单位。
• 及时沟通：如果女职工在孕期遇到任何工作上的困难或问题，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

法律后果提示：

如果用人单位违反劳动法规定，未给予孕妇应有的假期或待遇，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于孕妇不能工作公司放假的规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。