公司连续三年每年欠一个月工资属于严重违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张相应赔偿。以下是具体分析和建议：
一、法律定性：公司行为已涉嫌违法
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。公司连续三年每年拖欠一个月工资，已构成长期、系统性拖欠工资，违反以下规定：
- 行政责任：公司可能被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 民事责任：您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，最高12个月）；
- 刑事责任：若公司拖欠工资数额较大（通常指2万元以上），经政府责令支付仍拒不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
二、维权步骤：分阶段主张权利
1. 协商与投诉（优先尝试）
- 与公司协商：书面要求公司明确还款计划，保留沟通记录（如邮件、微信等）；
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队举报，要求介入调查并责令支付。
2. 申请劳动仲裁（核心途径）
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请（但拖欠工资行为持续的，时效从最后一次拖欠之日起算）；
- 请求事项：
- 确认公司拖欠工资的事实；
- 要求公司支付拖欠的工资及25%经济补偿金（部分地区支持）；
- 若公司存在其他违法行为（如未缴社保），可一并主张；
- 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知（如有）等。
3. 申请强制执行（仲裁后）
- 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结账户。
三、特殊情形处理
1. 公司濒临破产或已注销
- 若公司进入破产程序，您需在破产财产分配阶段申报债权，优先于普通债权人受偿；
- 若公司已注销，可起诉股东或实际控制人，要求其在未出资范围内承担责任（《公司法司法解释二》第二十条）。
2. 公司以“经营困难”为由拖欠
- 即使公司声称经营困难，也需经职工代表大会讨论并报劳动部门备案后，方可延期支付工资，且延期时间不得超过1个月（《工资支付暂行规定》第十八条）。未经此程序，拖欠行为仍违法。
四、风险提示与建议
- 及时行动：拖欠工资时间越长，公司转移财产的风险越高，建议尽快启动维权程序；
- 避免“自愿放弃”陷阱：若公司要求您签署“自愿放弃工资”的协议，务必拒绝，此类协议因违反法律强制性规定而无效；
- 联合其他员工：若多名员工被拖欠工资，可集体投诉或仲裁，增强维权力度；
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司资产转移、股东责任等），建议委托律师协助调查取证和诉讼。
最后提醒：劳动争议维权需以证据为基础，务必保留好所有与工资相关的书面材料。如有进一步问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。