根据《劳动法》及相关规定，月休8天遇上法定节假日时，法定假日不计入月休天数，且劳动者在法定节假日享有带薪休假权利。具体分析如下：

1. 法定节假日的性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民放假的节日（如春节、国庆等），属于带薪休假范畴。即使劳动者当月休息天数已达8天，法定节假日仍需额外安排休息，且工资照发。例如：若某月包含3天法定节假日，劳动者实际休息天数应为8天（月休）+3天（法定假日）=11天，但法定假日不计入月休额度。

2. 月休与法定节假日的关系

   • 月休8天：通常指用人单位与劳动者约定的每月固定休息天数（如单双休结合），属于劳动合同或规章制度中的约定内容。
     
   • 法定节假日：由法律直接规定，具有强制性，用人单位不得通过调整月休天数来抵消法定假日。例如：若某月法定假日为1天，即使劳动者当月已休满8天，仍需额外享受1天法定假日休息。

3. 工资支付规则

   • 法定假日工资：劳动者在法定节假日休息的，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。
     
   • 月休工资：若劳动者在月休日工作，用人单位需支付加班费（通常为日工资的200%）；但若月休日与法定假日重叠（如国庆调休），则按法定假日标准支付300%工资。

实务建议：

• 用人单位在排班时，应将法定节假日与月休分开计算，避免混淆；
  
• 劳动者若发现用人单位将法定假日计入月休天数，或未支付法定假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。