国家法律并没有规定妻子带小孩时，老公必须上交工资卡。这一行为更多是基于夫妻之间的协商和家庭内部的约定，而非法律的强制要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定夫妻一方必须将其工资卡交给另一方管理。夫妻之间的财产管理方式，包括工资卡的使用和管理，通常是由双方自行协商决定的。
   • 夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，一般属于夫妻共同财产。但这并不意味着一方必须将其工资卡交给另一方，而是双方可以共同协商如何管理和使用这些财产。

2. 家庭层面：

   • 在家庭生活中，夫妻之间可能会根据各自的经济状况、理财能力以及家庭需要等因素，协商决定由哪一方来管理家庭财务，包括工资卡的使用。
   • 如果妻子因为带小孩等原因需要更多的经济支持，夫妻双方可以协商由丈夫将部分或全部工资交给妻子管理，但这完全是基于双方的自愿和协商，而非法律的强制要求。

3. 实际操作建议：

   • 夫妻之间应该保持开放和诚实的沟通，就家庭财务的管理方式达成共识。这有助于避免不必要的矛盾和冲突，维护家庭的和谐与稳定。
   • 如果双方在工资卡管理问题上存在分歧，可以寻求专业的财务咨询或家庭咨询师的帮助，以找到更适合双方的解决方案。

总结来说，国家法律并没有规定妻子带小孩时老公必须上交工资卡。这一行为应基于夫妻之间的协商和家庭内部的约定。如果双方在工资卡管理问题上存在分歧或困惑，建议寻求专业的咨询或帮助以找到合适的解决方案。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。