在法律上，并没有强制要求工资必须上交给妻子的规定。夫妻间关于工资的管理和分配，主要是基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定，而非法律强制要求。

首先，从夫妻财产制度方面来看，根据我国《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均视为夫妻的共同财产，归夫妻双方共同所有。这意味着，工资的法律归属是夫妻共有，不存在单方面的法律强制上交义务。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权，都有权利对共同财产进行支配和管理。

其次，如果夫妻双方有特别的约定，比如通过书面形式明确一方的工资需交由另一方管理，那么这种约定在法律上是具有效力的，双方应依约履行。但这种约定必须出于双方的自愿，并且内容公平合理，不得存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。

在实际生活中，工资是否上交给妻子，往往更多地反映了家庭内部的财务管理和分工情况。这通常是由夫妻双方根据各自的理财能力、家庭角色分工以及实际需要来决定的。有些家庭中，可能由于妻子更擅长理财或更有时间管理财务，因此双方协商后决定由妻子统一管理工资；而在其他家庭中，则可能采取各自管理自己收入的方式，共同承担家庭开支。

综上所述，工资是否上交给妻子并非由法律强制规定，而是取决于夫妻双方的自愿协商和家庭实际情况。在做出决定时，双方应充分考虑各自的理财能力、家庭需求以及公平原则，以确保家庭财务管理的和谐与稳定。如果夫妻之间存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案，或者考虑寻求专业的婚姻咨询帮助。