结论前置：
详细分析：
工资上交老婆的合法性
夫妻共同财产制： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论哪一方获得的收入，都是夫妻双方的共同财产。因此，一方将工资交给另一方管理，并不违反法律规定，反而体现了夫妻双方对共同财产的共同管理和使用。
约定财产制： 《民法典》第一千零六十五条允许男女双方通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属。如果夫妻双方有明确的书面约定，比如将一方的工资交由另一方管理，这种约定具有法律效力。即使没有书面形式，但如果双方能够达成一致的口头约定，并实际按照该约定执行，从尊重当事人意思自治的角度，通常也会认可其效力。
自愿性原则与权益保障： 工资上交必须是出于夫妻双方的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。同时，即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权，包括知情权、使用权和收益权等。这意味着，上交工资的一方有权了解财产的管理情况，并在需要时使用这些财产。
法定义务的履行： 夫妻双方都有抚养子女、赡养老人等法定义务。上交工资后，必须确保自己仍有能力履行这些义务。如果上交工资导致无法履行法定义务，如支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这种上交行为可能会受到限制，另一方应合理安排夫妻共同财产以保障这些义务的履行。
工资不上交老婆的合法性
平等处理权： 夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权。这意味着，无论工资是由哪一方保管，双方都有权利对共同财产进行支配和管理。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。
无强制规定： 在没有相关约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。
家庭财务管理模式： 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。无论选择哪种模式，关键在于夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。
建议与总结：
综上所述，工资上交老婆在法律层面是合法的，前提是这一行为基于夫妻双方的真实意愿，并且不影响双方履行法定义务；同时，工资不上交老婆也不构成违法。关键在于夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。