结论：国家规定的年假累计并非仅限于在一个公司上班的累计，而是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
详细分析如下：
年假享受条件及累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的，这一点在计算年假天数时需要注意。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益，体现了年假制度的公平性和合理性。
法律建议：
- 职工在享受年假时，应了解自己的累计工作时间和应享受的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排职工年假时，也应根据职工的累计工作时间和年假天数进行合理安排，避免侵犯职工的年假权益。
- 如果职工对年假的累计计算或享受条件有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排职工享受年假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 职工在投诉或申请劳动仲裁时，应提供相关证据证明自己的累计工作时间和应享受的年假天数，以便劳动监察部门或劳动仲裁机构作出公正裁决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。