单位不给残疾员工交住房公积金是不合法的，这一结论主要基于以下法律依据和具体分析：
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法明确规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着残疾员工在享受住房公积金等福利待遇方面，应与其他员工享有同等的权利。
《住房公积金管理条例》：
- 该条例规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定是普遍适用的，即所有在职职工，包括残疾员工，都应享受这一待遇。
具体分析
残疾员工的权益保护：
- 残疾员工作为社会的特殊群体，其合法权益应受到法律的特殊保护。单位不得以任何理由，包括员工的身体状况，拒绝为残疾员工缴纳住房公积金。否则，这将构成对残疾员工权益的侵害。
单位的义务：
- 为员工缴纳住房公积金是单位的法定义务。这一义务是强制性的，不因员工的身体状况、性别、年龄等因素而有所改变。因此，单位必须按照法律规定，为残疾员工缴纳住房公积金。
法律后果
如果单位拒绝为残疾员工缴纳住房公积金，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 住房公积金管理中心有权对单位进行行政处罚，包括责令限期改正，并处以罚款。这是为了维护住房公积金制度的严肃性和公平性。
赔偿责任：
- 如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，导致员工无法享受相关待遇的，单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于补缴住房公积金、支付利息以及可能产生的其他损失。
综上所述，私企不给残疾员工交住房公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，为残疾员工缴纳住房公积金，保障其合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，残疾员工可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。