针对您提出的“酒驾不到80国企一般怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，酒驾的判定并非仅依据血液中的酒精含量，而是结合驾驶人的行为和酒精含量综合判断。通常，血液中酒精含量大于等于20mg/100mL且小于80mg/100mL被定义为饮酒驾车。对于国企员工而言，酒驾行为同样会受到法律的严格规制，并可能面临单位内部的纪律处分。
一、法律处理规定
驾驶非营运机动车：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车（即酒精含量在20mg/100mL至80mg/100mL之间），将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。这一处罚措施同样适用于国企员工。
驾驶营运机动车（若国企员工涉及）：
- 如果国企员工驾驶的是营运机动车，那么饮酒后驾驶的处罚将更为严厉，包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
其他行政处罚：
- 除了上述法律处罚外，国企员工还可能因酒驾行为受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施的具体实施将依据国企的内部规章制度和劳动法相关规定。
二、法律影响与后果
刑事层面：
- 虽然酒驾不到80mg/100ml不构成危险驾驶罪，但若因此发生重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。这不仅会影响国企员工的个人前途，还可能给其家庭带来沉重的负担。
职业影响：
- 酒驾记录可能对国企员工的职业发展产生不利影响。国企通常对员工的行为规范有严格要求，酒驾行为可能被视为违反职业道德和单位纪律，从而影响员工的晋升、评优等职业发展机会。
经济负担：
- 酒驾行为还可能导致车险费率提高，增加国企员工的经济负担。同时，如果因酒驾引发交通事故，国企员工还需承担民事赔偿责任，包括赔偿对方车辆损失、医疗费用等。
三、建议与警示
- 作为国企员工，应时刻牢记酒后不开车的原则，确保道路交通安全和他人的生命财产安全。
- 如果确实需要饮酒，应提前安排好代驾或选择其他交通方式回家，避免酒后驾驶。
- 国企也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、和谐的交通环境。
综上所述，酒驾不到80mg/100ml虽不构成危险驾驶罪，但国企员工仍可能面临法律处罚和单位内部的纪律处分。因此，建议国企员工严格遵守交通法规，远离酒驾行为。