面对不发工资导致没有钱的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有权利并可以通过一系列合法措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时机，与老板进行面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 保持理性态度，明确表达您的合理诉求，即希望尽快收到应得的工资。
- 询问工资发放的具体时间，并要求老板给出明确的答复。
与公司相关部门沟通：
- 如果与老板沟通无果，您可以尝试联系公司的人力资源部门或财务部门。
- 向他们说明您的情况，询问工资发放的进度和可能遇到的问题。
- 他们可能能提供更具体的解决方案或财务信息，帮助您了解工资发放的实际情况。
二、积极收集证据
在协商的同时，您需要积极收集与工资相关的证据，以备不时之需：
- 劳动合同：确保您手头有与公司的正式劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明您的工资标准和发放情况。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤率，是计算工资的重要依据。
- 其他证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，这些也能作为辅助证据，证明您与公司的工作关系。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（官方网站）等方式进行。
- 投诉内容：详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及您的个人岗位和工资拖欠情况。同时，提交您收集到的相关证据。
- 后续处理：劳动监察部门将对您的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司不配合，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 提交申请：准备书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 仲裁审理：参与开庭审理，提供证据支持您的主张。仲裁庭将在一定时间内（一般为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。
- 执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，确保您的权益得到保障。
五、向法院起诉
作为最后的法律手段，如果对劳动仲裁结果不服或用人单位提起诉讼，您可以作为被告参与诉讼；或者如果仲裁委逾期未裁决，您也可以直接向法院起诉：
- 提交起诉状：准备起诉状和相关证据，提交至有管辖权的人民法院。
- 参与开庭审理：在法庭上进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
- 申请强制执行：如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，您可以申请强制执行，确保判决得到有效执行。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，请保持冷静和理性，依法维权。首先尝试协商解决，并积极收集证据以备不时之需。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。希望这些建议能帮助您有效应对不发工资的问题，维护自己的合法权益。