结论：单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接起诉到法院，而应先尝试协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。仅在特定情形下，如持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，劳动者才可以直接向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 劳动者在发现单位拖欠工资后，首先应与单位进行积极沟通，明确表达诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，并在确认存在拖欠工资行为后，对单位进行处罚和纠正，以保护劳动者的合法权益。劳动者在投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 劳动仲裁程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。因此，在投诉未能解决问题的情况下，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，然后作出具有法律效力的裁决。劳动者在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 特殊情形下的直接起诉：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。具体条件为：用人单位已为劳动者出具工资欠条，且劳动者的诉讼请求仅为要求支付欠条上所载明的工资数额，不涉及劳动关系其他方面的争议。在此情况下，人民法院将按照普通民事纠纷受理。此外，如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并直接向法院起诉要求支付劳动报酬。

5. 提起诉讼的考虑因素：

   • 虽然直接起诉是一种可能的解决方案，但劳动者应充分权衡利弊。诉讼过程可能复杂且耗时，还需承担诉讼费用。因此，在决定提起诉讼之前，劳动者应确保已尝试其他所有可行的解决途径，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。

建议与总结：

• 面对单位拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。
• 首先尝试通过协商、投诉和劳动仲裁等更温和、更高效的方式来解决问题。
• 仅在符合特定条件的情况下，才考虑直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保诉求得到支持。

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