在向公司主张工伤停工留薪期工资时，你可以按照以下步骤和要点进行沟通，必要时可结合法律程序维权：

1. 明确法律依据，坚定主张权利

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
核心要点：你的工资标准应按工伤前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），公司不得以“停工”为由降低或拖欠。

2. 沟通前的准备：证据与材料

• 工伤认定材料：确保已取得《工伤认定决定书》（这是主张权利的前提）；
  
• 医疗证明：提供医院出具的病假单、诊断证明、停工留薪期建议（部分地区需劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 工资记录：整理工伤前12个月的工资条、银行流水，证明你的实际收入水平；
  
• 书面申请：向公司提交书面《停工留薪期工资支付申请》，明确主张金额、计算方式及法律依据，并要求公司书面回复。

3. 与公司沟通的技巧

• 理性沟通：先与公司人事或负责人协商，说明法律规定及你的实际情况，避免情绪化对抗；
  
• 引用条款：明确告知公司“根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资是法定待遇，公司必须支付”；
  
• 提出方案：若公司拖延，可建议“先按最低标准支付，后续补足差额”，或要求公司出具书面拒绝理由（便于后续维权）；
  
• 保留证据：沟通中尽量通过邮件、微信等书面形式留存记录，避免口头协商无凭证。

4. 若公司拒绝支付：维权路径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（电话12333），要求公司限期整改；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 停工留薪期工资差额；
    
  • 50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）；
    
  • 律师费、诉讼费等合理费用（部分地区支持）。
    
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 注意事项

• 停工留薪期期限：需以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认为准，避免自行延长；
  
• 工资计算基数：若公司未足额缴纳社保，可能影响工伤待遇，需同步主张补缴社保；
  
• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，尽早行动。

总结：先与公司理性协商，明确法律依据并提交书面申请；若公司拒绝，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有复杂情况（如公司否认工伤、工资计算争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。