关于工会经费去年未支付调增今年是否可以调减的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工会经费的支付与调整原则
工会经费的支付通常遵循一定的规定和原则，包括支付的时间、金额以及调整的方式等。一般来说，工会经费的支付是按照年度进行的，且一旦确定，通常不会随意调整。然而，在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如财务状况变化、政策调整等）导致去年未支付的工会经费需要调增，并且今年有相应的调整空间或政策允许，那么理论上是可以进行调减的，但需要符合相关规定并经过必要的程序。
二、具体调整情况分析
如果调增是基于合理的财务规划或政策要求：
- 在这种情况下，如果去年因为某些原因（如资金紧张、政策不明确等）导致工会经费未支付而进行了调增，并且今年财务状况好转或政策更加明确，允许对工会经费进行调整，那么是可以考虑进行调减的。
- 但需要注意的是，调减必须遵循相关规定和程序，如经过工会委员会或职工代表大会的审议通过，并报上级工会备案等。
如果调增是基于错误的计算或违规操作：
- 如果去年调增工会经费是因为计算错误或违规操作导致的，那么今年应该进行纠正，即调减至正确的金额。
- 在这种情况下，调减是必要的，以纠正之前的错误或违规行为，并确保工会经费的合法性和合规性。
如果调增后今年财务状况恶化或政策变化：
- 如果去年调增工会经费后，今年企业的财务状况出现恶化，或者相关政策发生变化导致工会经费的支付压力增大，那么也可以考虑进行调减。
- 但同样需要遵循相关规定和程序，并确保调减不会损害工会会员的合法权益。
三、法律建议与注意事项
查阅相关规定：
- 在进行工会经费的调整前，建议先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工会经费的支付、调整以及监督等方面的规定。
遵循程序要求：
- 无论进行何种调整，都必须遵循相关的程序要求，如经过工会委员会或职工代表大会的审议通过、报上级工会备案等。
确保合法合规：
- 在调整工会经费时，必须确保合法合规，避免出现违规操作或损害工会会员合法权益的情况。
咨询专业意见：
- 如果对工会经费的调整存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或会计师的意见，以确保调整的合法性和合规性。
最后，我想强调的是，工会经费的调整是一个复杂而敏感的问题，需要谨慎对待。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。