针对您提出的“单位签1年的合同不续签有补偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若用人单位提出不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了一年，且月工资为8000元，那么公司应支付您8000元作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件续订，但劳动者不同意：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但您拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

3. 若劳动者主动提出不续签：

   • 一般而言，若您因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致您提出不续签，您仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 建议：在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利与义务。如果用人单位提出不续签或降低劳动条件，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，也建议您在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。

可能的后法律果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能的滞纳金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位未支付经济补偿的事实及金额。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。