劳动争议案件的案由主要包括以下几类：

1. 劳动合同纠纷

   • 确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、性质及期限产生分歧。例如，未签订书面劳动合同或特殊用工形式下的劳动关系认定。
   • 订立劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。
   • 履行劳动合同纠纷：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧，如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇等。
   • 变更劳动合同纠纷：工作岗位、地点、薪资等合同内容变更时双方无法达成一致。
   • 解除劳动合同纠纷：包括用人单位违法解除或劳动者因用人单位过错主动解除等情形。
   • 终止劳动合同纠纷：劳动合同期满、劳动者退休等终止情形下的经济补偿等争议。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。

2. 社会保险与福利待遇纠纷

   • 社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险的缴纳与待遇享受问题。
   • 福利待遇纠纷：围绕工资、奖金、津贴、补贴、带薪年假、高温补贴等福利待遇的争议。

3. 解除劳动关系经济补偿与工伤赔偿纠纷

   • 解除劳动关系经济补偿纠纷：用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者主张经济补偿的纠纷。
   • 工伤赔偿纠纷：劳动者在工作过程中受伤，因赔偿问题产生的争议。这包括工伤认定、赔偿标准与程序等方面的纠纷。

4. 集体合同争议

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。

5. 劳务派遣合同争议

   • 涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。

6. 非全日制用工争议

   • 主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。

7. 其他劳动争议

   • 包括竞业限制纠纷、劳动安全卫生、培训、保密等争议，以及法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动争议案件的案由主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规进行划分。这些法律法规为劳动争议的处理提供了明确的法律依据和程序规范。
• 建议：在处理劳动争议案件时，劳动者和用人单位应首先明确争议的具体案由，以便有针对性地收集证据和准备材料。同时，双方应积极寻求协商和解或调解的方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。如果协商和解或调解无果，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果劳动者或用人单位在处理劳动争议案件时未能正确识别案由或未能按照法定程序进行申诉和应诉，可能会导致案件处理结果的不利或诉讼成本的增加。因此，在处理劳动争议案件时，建议双方咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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