核心结论：当事人在非工作时间打电话，处理方式需结合具体情况判断，主要可从以下角度分析：

1. 若电话内容与工作相关且紧急
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者享有休息权，但若案件存在紧急情况（如诉讼时效即将届满、突发法律风险需立即处理），律师或法律工作者基于职业责任，通常需及时接听并处理。此时建议：

   • 优先通过短信或语音留言确认紧急程度，再决定是否回电；
     
   • 若必须接听，可后续通过调休或加班补偿方式平衡工作时间。

2. 若电话内容非紧急或与工作无关
   劳动者有权拒绝非工作时间的非必要联系。此时可：

   • 礼貌告知对方“当前非工作时间，工作时间会主动回电”，并记录通话时间、内容作为证据；
     
   • 若对方频繁骚扰，可依据《治安管理处罚法》第四十二条，以“干扰他人正常生活”为由报警处理。

3. 若涉及劳动合同或单位规章制度

   • 若单位明确规定非工作时间需保持通讯畅通（如值班制度），需遵守约定，但可主张加班费或调休；
     
   • 若单位无相关规定，劳动者有权拒绝，且单位不得因此处罚员工。

建议：

• 提前与当事人或单位明确沟通工作时间边界，减少纠纷；
  
• 保留通话记录、短信等证据，以备后续维权；
  
• 若涉及劳动权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。