非正式员工一般不享有法定婚假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定婚假的适用对象：

   • 法定婚假通常是针对与用人单位建立正式劳动关系的员工而言的。这意味着，只有那些与用人单位签订了劳动合同，并处于正常劳动状态下的员工，才有可能享受法定婚假。

2. 非正式员工的定义与权益：

   • 非正式员工可能包括临时工、兼职员工、实习生等，他们与用人单位之间的关系可能并不构成正式的劳动关系，或者劳动关系不够稳定。因此，他们通常不享有与正式员工相同的福利待遇，包括法定婚假。

3. 特殊情况下的婚假权益：

   • 尽管非正式员工一般不享有法定婚假，但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的约定来确定。有些用人单位可能会出于人性化考虑，为非正式员工提供一定天数的婚假，但这并非法定要求，而是用人单位的自主决策。
   • 如果非正式员工与用人单位之间有明确的约定，比如劳动合同或规章制度中规定了婚假的天数和条件，那么非正式员工就有权按照约定享受婚假。

4. 建议与注意事项：

   • 对于非正式员工而言，如果希望享受婚假，最好在入职前或入职时与用人单位明确约定婚假的天数和条件，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝提供婚假或未按照约定提供婚假，非正式员工可以尝试与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，非正式员工一般不享有法定婚假，但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的约定来确定。如果你作为非正式员工有婚假方面的需求或疑问，建议直接与用人单位沟通并明确相关约定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。