退休免责终结后，若需追究责任，需根据具体情况判断责任主体及追究方式，通常可通过民事诉讼、行政投诉或刑事报案等途径进行。以下为具体分析：

1. 明确责任主体
   退休免责终结通常指行为人退休后，其原职务或岗位赋予的特定免责条件不再适用。此时需先明确责任主体：

   • 若责任源于退休前的职务行为（如贪污、渎职等），且行为持续至退休后或后果在退休后显现，原单位或相关监管部门可能仍为责任主体；
     
   • 若责任源于退休后的个人行为（如合同违约、侵权等），则行为人本人为责任主体；
     
   • 若涉及第三方（如合作方、继承人等），需根据具体法律关系确定责任分担。

2. 选择追究途径

   • 民事诉讼：适用于因合同、侵权等引发的民事纠纷。需收集证据（如合同、转账记录、侵权证明等），向法院提起诉讼，要求赔偿损失或履行义务。
     
   • 行政投诉：若行为违反行政法规（如环保、税务等），可向相关行政部门投诉，由行政部门调查并作出行政处罚（如罚款、吊销执照等）。
     
   • 刑事报案：若行为涉嫌犯罪（如诈骗、挪用资金等），可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院判决刑事责任。

3. 注意时效问题

   • 民事诉讼的诉讼时效通常为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 行政投诉的时效因具体法规而异，需在法定期限内提出；
     
   • 刑事报案无严格时效限制，但越早报案越有利于证据收集和案件侦破。

4. 证据收集与固定
   无论选择哪种途径，证据都是关键。需收集与责任相关的书面材料、电子数据、证人证言等，并确保证据的真实性、合法性和关联性。必要时可申请公证或司法鉴定。

5. 专业协助建议
   由于责任追究涉及法律程序和证据规则，建议根据具体情况咨询专业律师，制定针对性的维权策略。例如，若涉及复杂合同纠纷，可委托律师起草法律文书、参与谈判或诉讼；若涉及刑事犯罪，可委托律师提供法律咨询、申请取保候审等。

总结：退休免责终结后追究责任，需先明确责任主体，再根据责任性质选择合适的追究途径，并注意时效和证据问题。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。