犯过法是否可以进事业单位，需根据具体情况来判断，但一般情况下，有犯罪记录的人员进入事业单位会受到严格限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、基本法规限制

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条，应聘人员必须遵守宪法和法律。若曾犯过法，即存在犯罪记录，这通常与事业单位对应聘人员“遵守宪法和法律”的基本要求相违背。因此，在一般情况下，有犯罪记录的人员难以通过事业单位的公开招聘进入事业单位工作。

二、行政处分规定

对于已经在事业单位工作的人员，若犯法并被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。虽然缓刑并非有期徒刑以上的实刑，但缓刑考验期仍属于刑罚执行期间的一部分，因此，单位通常会根据实际情况和相关规定，对被判缓刑的工作人员给予较为严重的处分，甚至可能开除。

三、特殊情况说明

1. 犯罪时年龄与刑罚类型：如果犯罪时年龄不满十八周岁，且被判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），或者因过失犯罪等特定情况，并且没有造成严重后果或严重情节，那么在某些特殊情况下，可能仍有进入事业单位的机会。但这需要具体分析犯罪情节、刑罚类型以及事业单位的招聘政策等因素。
2. 历史遗留问题：对于在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行前（即2012年9月1日前）已经被判处刑罚且在单位继续工作的情况，可能会维持当时的处理结果。但这并不构成一般性的规则，而是基于历史遗留问题的特殊处理。

四、实际操作建议

1. 了解招聘政策：不同事业单位的招聘政策可能存在差异。在求职前，建议详细了解目标事业单位的招聘政策，特别是关于应聘人员资格条件的规定。
2. 咨询相关部门：对于具体个案，建议咨询相关单位的人事部门或专业人士，以获得更准确的答案和建议。他们可以根据你的具体情况和事业单位的招聘政策，为你提供有针对性的指导。
3. 遵守法律法规：无论是否希望进入事业单位工作，都应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。这不仅是维护社会秩序和公共利益的需要，也是个人职业发展和生活幸福的重要保障。

总结来说，犯过法的人员在进入事业单位方面确实面临诸多限制。但具体能否进入事业单位工作，还需根据个人的具体情况以及事业单位的招聘政策来确定。如果你有此类疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律意见和指导。