质检在车间搞错活的情况下，其责任需根据具体情况来判定，但通常质检需承担一定的监督和管理责任。以下从几个角度详细分析：

1. 质检的基本职责：

   • 质检部门的主要职责是确保生产过程中的产品质量符合既定标准。这包括检查原材料、半成品和成品的质量，以及监督生产流程是否符合规范。
   • 如果车间搞错了活，而质检未能及时发现并纠正，那么质检部门在监督和管理上显然存在疏忽。

2. 质检可能承担的责任类型：

   • 管理责任：质检部门作为质量管理的关键环节，如果因其管理不善导致车间出错，质检负责人可能需要承担管理责任。这可能包括内部纪律处分、绩效扣分等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果车间出错导致了严重的质量问题，甚至引发了安全事故或法律纠纷，质检部门的相关人员可能因玩忽职守而面临法律责任。这通常取决于错误的严重性、后果的严重性以及质检部门的过错程度。

3. 影响质检责任的因素：

   • 错误的性质：如果车间出错是偶然的、轻微的，并且质检部门在事后迅速采取了纠正措施，那么质检的责任可能相对较轻。
   • 质检的疏忽程度：如果质检部门在检查过程中存在明显的疏忽或故意隐瞒问题，那么其责任将更重。
   • 公司制度和文化：公司内部的质量管理制度和文化也会影响质检的责任。如果公司强调质量第一，对质检有严格的要求和考核，那么质检部门在出错时可能面临更严重的后果。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生产中，曾有因质检疏忽导致批量产品不合格，进而引发客户投诉和赔偿的案例。在这些案例中，质检部门通常需要承担一定的责任，包括经济赔偿、内部纪律处分等。
   • 这些案例启示我们，质检部门必须严格履行职责，加强监督和管理，确保生产过程中的产品质量。

建议：

• 对于质检部门来说，应建立健全的质量管理制度和流程，加强员工培训，提高质检人员的专业素养和责任心。
• 同时，公司应建立有效的激励机制和问责机制，对质检工作表现优秀的员工给予奖励，对疏忽职守的员工进行问责和处罚。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。