面对欠的工资要不到钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达自己的工作情况和应得工资数额，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。沟通过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 工会协助：如果单位设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其出面协调。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助解决劳动纠纷。

2. 行政途径：

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如用人单位逾期不支付，将面临罚款等行政处罚。
   • 劳动行政部门举报：除了劳动监察部门，你还可以向其他劳动行政部门进行举报，以获取更全面的帮助和支持。

3. 劳动仲裁：

   • 适用情况：当协商和行政途径均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履行、变更、解除和终止以及劳动报酬等发生的争议。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：准备并提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 受理与审理：等待仲裁委员会受理通知，参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 裁决：仲裁庭作出裁决后，如用人单位不履行，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 向法院起诉：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，积极参与庭审过程。
   • 支付令申请：在特定情况下，如用人单位承认欠薪事实但拒不支付，你可直接向当地人民法院申请支付令。如用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，你可申请强制执行。

5. 其他注意事项：

   • 证据保留：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有与工作及欠薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水、聊天记录（文字、语音）、通话录音等。这些证据是后续维权的关键。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

在采取上述措施时，建议你保持冷静和理性，依法行事。同时，也要了解自己的权利和义务，及时行使权利并遵循法律程序。 如果遇到复杂情况或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。