结论：接触劳动合同后是否还要干一个月，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方协商的结果，同时也受到相关法律法规的约束。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中的约定
提前通知期：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在解除劳动合同时需要提前通知的期限（如提前一个月通知），那么员工在提出解除劳动合同后，通常需要继续工作至通知期满，以确保工作的平稳交接。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定所有解除劳动合同的情况都必须提前一个月通知，但某些特定情况下（如用人单位无过错时员工单方面解除合同），员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若合同中有更具体的约定，则遵循合同约定。
合同解除条款：
- 劳动合同中可能包含关于合同解除的具体条款，包括解除的条件、程序以及解除后的义务等。员工应仔细阅读合同，了解自己在解除合同后的具体义务。
二、双方协商的结果
- 在实际操作中，劳动合同的解除往往是通过双方协商达成的。如果双方能够就解除合同的时间、方式等达成一致，那么员工可能不需要继续工作满一个月。
- 协商原则：协商应遵循平等、自愿、公平的原则，确保双方的权益得到妥善保护。
三、法律法规的约束
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接等。
- 如果员工违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为、员工处于试用期等），员工可能不需要提前通知即可解除劳动合同。但这些情况都有明确的法律规定，员工应了解并遵循。
四、实际操作建议
仔细阅读劳动合同：
- 员工在解除劳动合同前，应仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的义务和责任。
与用人单位协商：
- 如果员工希望提前解除劳动合同，应与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。
遵循法定程序：
- 无论合同中有无约定，员工在解除劳动合同时都应遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：接触劳动合同后是否还要干一个月，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的约束。因此，在解除劳动合同时，员工应仔细阅读合同、与用人单位协商、遵循法定程序，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。