结论：离职后偷住原宿舍被发现，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于侵犯公司财产权、违反公司规章制度以及可能面临的治安管理处罚等。具体后果需根据实际情况和公司政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯公司财产权：

   • 宿舍作为公司提供的福利或工作条件之一，其使用权通常与员工的在职状态紧密相关。一旦员工离职，其继续使用宿舍可能构成对公司财产权的侵犯，尤其是如果宿舍的使用是明确与在职状态挂钩的。
   • 公司有权要求离职员工立即搬离宿舍，并可能对偷住行为采取法律措施，如要求赔偿损失或提起诉讼。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的宿舍管理规定，其中可能包括离职后不得继续居住等条款。偷住行为显然违反了这些规定。
   • 公司可能根据内部规章制度对偷住员工进行处罚，如扣除工资、奖金、警告、解雇（如果仍在职的话，但此情况已离职则不适用）或采取其他纪律措施。不过，由于员工已离职，公司更可能的是通过法律途径追究责任。

3. 可能面临的治安管理处罚：

   • 如果偷住行为被认定为非法侵入他人住宅（尽管宿舍可能不完全等同于私人住宅，但在某些情况下可能被视为类似性质），根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 具体处罚取决于行为的严重程度、是否造成实际损害以及当地公安机关的裁量。

4. 建议与应对措施：

   • 立即搬离：一旦被发现偷住，应立即与公司沟通并搬离宿舍，以避免进一步的法律纠纷和不良后果。
   • 主动沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，解释情况（如果确实有特殊原因），并寻求妥善解决方案。
   • 了解法律后果：咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解具体可能面临的法律后果和应对策略。
   • 遵守法律法规：无论何种情况，都应遵守法律法规和公司规章制度，以维护个人声誉和避免不必要的法律风险。

后续行动建议：如果您或您认识的人面临此类情况，建议尽快采取行动，与公司沟通并搬离宿舍。同时，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业建议。