针对您离职后在宿舍住了5天的情况，这主要涉及到住宿管理和退住规定的问题。虽然直接的政策指南可能并未明确提及离职后短期住宿的具体处理方式，但我们可以根据一般的住宿管理原则和类似情境下的常规做法来给出建议。

一、了解宿舍管理规定

首先，您需要回顾一下入职时签订的宿舍管理规定或者员工手册中关于离职后住宿的相关条款。这些规定通常会明确离职后员工在宿舍的住宿期限、费用承担以及退住流程等。

二、与宿舍管理部门沟通

1. 说明情况：如果您在离职后确实需要在宿舍短暂居住几天，建议您尽快与宿舍管理部门（如后勤部门、人力资源部或宿舍管理员）取得联系，说明您的具体情况和居住需求。

2. 询问政策：询问宿舍管理部门对于离职后短期住宿的具体政策，包括是否允许、是否需要支付额外费用、居住期限等。

3. 办理手续：如果宿舍管理部门同意您短期居住，您可能需要按照他们的要求办理相关手续，如填写临时住宿申请表、支付押金或额外费用等。

三、遵守宿舍规定

在您居住期间，请务必遵守宿舍的各项规定，包括但不限于：

• 按时归寝，不夜不归宿；
• 保持宿舍整洁，不乱扔垃圾；
• 不使用违禁电器或进行危险行为；
• 尊重其他室友的隐私和权益。

四、及时退住

在您居住期满或宿舍管理部门要求您退住时，请及时办理退住手续，归还宿舍钥匙、结清水电费用等，并确保宿舍内设施完好无损。

五、特殊情况处理

如果您在居住期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要延长居住期限，请及时与宿舍管理部门沟通并说明情况，看是否能够得到特殊处理。

六、参考类似政策

虽然直接的政策可能并未提及离职后短期住宿，但您可以参考一些类似情境下的政策，如“来厦求职和见习实习大学生提供的免费住宿保障业务”中的退住管理规定，了解在何种情况下可能会被要求退住以及退住的流程和时限等。虽然这些政策主要针对的是求职和实习的大学生，但其中的一些原则和管理思路可能对您有所启发。

七、寻求法律帮助

如果您与宿舍管理部门在住宿问题上产生争议且无法协商解决，您可以考虑寻求法律帮助或咨询相关劳动部门以维护自己的合法权益。

总之，离职后在宿舍短期居住需要您与宿舍管理部门积极沟通并遵守相关规定。希望这些建议能对您有所帮助。