在工作时因工作和他人打架受伤，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。然而，该条例也明确列出了不得认定为工伤的情形，其中包括“故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的”。打架行为往往具有主观故意性，且可能违反治安管理或涉嫌犯罪，如果打架是出于个人恩怨、冲动或其他非工作原因，那么这种情况下所受的伤害将不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

特殊情形

尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。比如，保安人员为了维护单位的安全秩序，阻止无关人员强行闯入公司办公区域，与对方发生冲突而受伤，这种情形下的打架行为是为了履行其工作职责，因此其受伤可以认定为工伤。再如，员工在执行工作任务时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

判断标准

判断工作时打架受伤能否认定为工伤的关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果打架行为是出于工作需要，是为了保护单位财产、维护工作秩序或执行工作任务而发生的，且职工在此过程中受到了意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果打架行为是个人行为，与工作无关，或者虽然与工作有关但职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

责任认定与后续处理

1. 民事赔偿责任：打架事件中，若一方故意挑衅或无端攻击导致另一方受伤，挑起事端的一方需承担主要的民事赔偿责任。双方均有过错时，责任将按各自过错比例分担。
2. 单位责任：单位在管理上若存在疏忽，如未合理调解员工矛盾或缺乏有效安全管理规定，可能需在一定范围内承担补充责任。
3. 行政处罚与刑事责任：打架行为若触犯治安管理处罚法，公安机关可依法对涉事人员进行行政处罚。构成犯罪的，则将依法追究刑事责任。

建议与提醒

1. 及时咨询：如果遇到此类纠纷，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
2. 保持冷静：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
3. 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。

总之，工作时打架受伤能否认定为工伤需要根据具体情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。