结论：满16岁参加工作是否可以住民宿，这个问题主要涉及的是住宿场所的入住规定以及未成年人的保护问题，而非直接由劳动工伤（劳动仲裁）领域来规范。不过，我可以从法律角度为你分析这个问题。

分析角度一：住宿场所的入住规定

1. 一般规定：

   • 通常情况下，民宿、酒店等住宿场所会设定一定的入住年龄限制，这是为了保障住宿者的安全以及住宿场所的管理秩序。
   • 具体的年龄限制可能因地区、住宿场所类型及政策而有所不同，有的地方可能要求入住者必须年满18周岁，有的地方则可能允许年满16周岁且有一定自理能力的未成年人入住。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，即使某些住宿场所允许年满16周岁的未成年人入住，也可能会要求其提供监护人的同意书或联系方式，以确保在紧急情况下能够及时联系到监护人。
   • 此外，住宿场所还可能会对未成年人的住宿行为进行一定的监督和管理，以防止发生意外或不良行为。

分析角度二：未成年人的保护问题

1. 法律保护：

   • 根据我国相关法律法规，未成年人享有特殊的保护，包括住宿、出行等方面的安全保障。
   • 住宿场所作为提供住宿服务的经营者，有义务确保未成年人的住宿安全，防止其受到侵害或发生意外。

2. 监护责任：

   • 对于未满18周岁的未成年人，其监护人仍然承担着主要的监护责任。
   • 如果未成年人选择住民宿，监护人应当了解住宿场所的相关规定，并确保未成年人遵守这些规定，同时保持与住宿场所的沟通联系，以便及时了解未成年人的住宿情况。

建议：

• 如果你已经年满16周岁并计划参加工作后住民宿，建议你先了解目标住宿场所的入住规定，特别是关于未成年人入住的相关要求。
• 同时，你也应该与你的监护人进行沟通，告知他们你的住宿计划，并听取他们的意见和建议。
• 在住宿期间，你要遵守住宿场所的规定，注意个人安全，避免发生意外或不良行为。

特殊情况说明：

• 如果你在工作过程中因工伤等原因需要临时住宿，且符合住宿场所的入住条件，那么你可以按照正常流程办理入住手续。
• 但无论如何，你都应该确保自己的住宿行为合法合规，并尊重住宿场所的管理秩序和其他住宿者的权益。

如有其他关于劳动工伤或住宿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。