关于未成年情侣已满16周岁且都有工作是否可以共同居住的问题，需要分情况讨论，核心在于明确“共同居住”的具体性质以及是否符合法律规定和社会道德规范：

1. 若共同居住仅指同居生活，不涉及性行为或其他违法活动：

   • 法律层面：我国法律并未明确禁止已满16周岁的未成年人同居。但是，从社会道德和家庭伦理的角度来看，未成年人同居可能并不被广泛接受，且可能引发一系列社会问题，如早孕、家庭矛盾等。
   • 建议：尽管法律没有直接禁止，但考虑到未成年人的身心发育尚未成熟，以及可能面临的社会压力和家庭反对，建议未成年情侣在决定同居前，应充分考虑各种因素，并寻求家长或监护人的意见和指导。

2. 若共同居住涉及性行为：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论对方是否自愿，均构成强奸罪。而对于已满14周岁未满16周岁的未成年人，如果发生性关系时存在胁迫、诱骗等情形，也可能构成犯罪。不过，对于已满16周岁的未成年人，如果双方自愿发生性关系，且不存在其他违法情形，法律一般不予干涉。但需要注意的是，如果一方或双方存在欺骗、胁迫等行为，或者涉及金钱交易等，则可能构成其他违法犯罪行为。
   • 特殊情形：即便双方都已满16周岁且自愿，如果共同居住的环境或方式违反了社会公德或治安管理规定（如扰民、非法占用公共空间等），也可能面临相应的法律责任。
   • 建议：未成年情侣应树立正确的性观念，尊重对方的意愿和选择，避免在未成年时期发生性行为，以免对身心健康造成不良影响。如果确实需要发生性关系，应确保双方都是自愿的，并采取必要的安全措施，同时遵守社会公德和法律法规。

3. 从劳动法和未成年人保护法的角度：

   • 法律层面：虽然已满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位有义务保障其合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和报酬等。同时，未成年人保护法也强调了对未成年人的特殊保护，禁止任何组织或个人对未成年人实施性侵害、性骚扰等行为。
   • 建议：未成年情侣在工作期间应遵守用人单位的规章制度和法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到任何侵害或不当行为，应及时向家长、监护人或相关部门报告。

总结与提醒：未成年情侣已满16周岁且都有工作，并不意味着可以随意共同居住或发生性行为。在做出任何决定前，应充分考虑法律、道德和社会责任等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。