不满16周岁同居，工作单位本身并不因此违法。但这里需要明确几个法律点和相关责任：

1. 未成年人同居的法律问题：

   • 法律上，未成年人（特别是未满16周岁）同居并不被鼓励，也不受法律保护。如果双方发生性关系，且其中一方或双方为未成年，可能涉及未成年人保护的相关法律问题，特别是当存在强迫、欺骗等情形时。
   • 若同居导致怀孕、生育，将涉及更复杂的法律和社会问题，如未成年人的监护权、抚养权等。

2. 工作单位的责任：

   • 工作单位本身不因员工未满16周岁同居而违法，但应关注员工的年龄和工作环境是否合法合规。
   • 如果工作单位雇佣了未满16周岁的未成年人从事非法或不适宜的工作，将承担法律责任。
   • 工作单位有义务保护员工的合法权益，包括未成年员工的身心健康。

3. 法律建议：

   • 对于未成年人而言，应优先考虑自身的成长和发展，避免过早涉及同居等复杂关系。
   • 如果已经涉及同居问题，建议寻求家长、学校或专业机构的帮助，了解相关法律风险和保护措施。
   • 工作单位应加强对员工年龄和身份的审核，确保雇佣关系的合法合规，并关注员工的身心健康。

综上所述，不满16周岁同居本身并不直接导致工作单位违法，但涉及的法律和社会问题较为复杂。建议各方（包括未成年人、家长、工作单位）都应充分了解相关法律风险，并采取适当的措施加以应对。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。