关于您提出的“劳务合同不写金额可以吗”这一问题，我的答案是：劳务合同中不写明工资金额是不合法的，且可能带来一系列不良后果。以下是我为您详细分析的原因及建议：

法律依据与合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽然您提到的是劳务合同，但通常劳务合同在劳动报酬方面的规定与劳动合同有相似之处，且实际操作中劳务合同也常参照劳动合同的相关规定执行）的相关规定，劳动报酬是劳动合同（或劳务合同）的必备条款之一。这意味着，在签订劳务合同时，双方必须明确约定劳动报酬的具体金额，以确保合同的完整性和合法性。

如果劳务合同中没有明确约定工资金额，将可能导致以下问题：

1. 合同内容不完整：劳动报酬作为合同的核心内容之一，其缺失将使得合同内容不完整，甚至可能影响合同的法律效力。
2. 权益保障受损：在发生劳动争议时，如果合同中没有明确约定工资金额，劳动者可能难以举证证明自己的工资水平，从而影响经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。
3. 协商与纠纷风险：未明确工资金额可能导致双方在后续合作过程中就薪资问题产生分歧，增加协商成本和纠纷风险。

劳动者（或劳务提供者）权益保护与建议

为了保护您的合法权益，当遇到劳务合同中未写明工资金额的情况时，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行沟通，要求在劳务合同中补充明确劳动报酬的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是最直接、最有效的解决方式。
2. 要求书面确认：如果口头协商无果，您可以要求用人单位出具书面确认文件，明确工资金额及相关支付条款，以确保自己的权益得到书面保障。
3. 寻求法律援助：若协商和书面确认均无法达成，您可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。
4. 考虑法律救济：在必要情况下，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求认定劳务合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议

明确劳务合同中的劳动报酬条款是确保合同合法性、有效性的重要一环。为了保障您的合法权益和避免潜在的纠纷风险，我强烈建议您在签订劳务合同时务必要求明确记载具体的工资金额及相关支付条款。如果用人单位拒绝或拖延提供这些信息，您应谨慎考虑是否继续与该用人单位合作，并寻求必要的法律援助以保护自己的权益。