在解答您关于裁员补偿金中当地工资标准如何计算的问题时，我们首先要明确的是，裁员时的工资补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
关于您提到的“当地工资标准”，这实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是计算经济补偿金的基础。具体来说：
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的基本计算公式是：工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于月工资的上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形的考虑：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准可以双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在某些特定情形下，如未提前三十日书面通知劳动者，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这个金额是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年8个月，被合法裁员，离职前12个月的平均工资为6000元/月。那么，他的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年8个月，按照规定，满3年加超过6个月按1年计，共4个月。
- 经济补偿金：4个月 × 6000元/月 = 24000元。
- 如果存在未提前30天通知的情形，还需额外支付1个月工资（6000元）作为代通知金。
综上所述，裁员补偿金中的“当地工资标准”实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个标准是计算经济补偿金的基础，并且会受到工作年限、月工资上限以及特殊情形等因素的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解裁员补偿金的计算方式。