仲裁生效后，在符合法定情形时是可以申请撤销的，但劳动争议仲裁裁决的撤销有特殊规定。以下从普通仲裁和劳动争议仲裁两个角度为你详细分析：

普通仲裁裁决的撤销

1. 可申请撤销的情形

   • 没有仲裁协议：有效的仲裁协议是仲裁的基础。若双方当事人未达成有效的仲裁协议，或仲裁协议因伪造签名、重大误解等原因自始无效，则仲裁裁决缺乏合法依据，可申请撤销。例如，双方本约定通过诉讼解决纠纷，却被人恶意伪造了仲裁协议进行仲裁。
   • 裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁：仲裁委员会仅能就仲裁协议中约定的事项进行仲裁。若裁决事项超出此范围，或所裁决事项不属于仲裁委员会有权管辖的范围，则该裁决可被撤销。比如，仲裁协议约定只仲裁合同履行问题，却裁决了合同效力问题，且合同效力问题不属于该仲裁委员会管辖。
   • 仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序：法定程序是保障仲裁公正性的重要基石。若仲裁庭的组成不符合法律规定（如仲裁员应当回避而未回避），或仲裁程序违反了法定的步骤和要求（如未给予当事人充分的陈述和辩论机会），则裁决可能因此被撤销。例如，仲裁员与一方当事人有利害关系，未按规定回避，继续参与仲裁并作出裁决。
   • 裁决所依据的证据是伪造的：证据的真实性对于仲裁裁决的正确性至关重要。若一方当事人提供了伪造的证据，且该证据对裁决结果产生了实质性影响，则另一方当事人可以此为由申请撤销裁决。比如，一方伪造了对方的签字文件作为证据，仲裁庭依据该伪造文件作出了裁决。
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：当事人在仲裁过程中有义务如实提供与案件有关的证据。若一方当事人故意隐瞒了重要证据，导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出了不公正的裁决，则另一方当事人有权申请撤销该裁决。例如，一方隐瞒了已经支付部分款项的关键证据，导致仲裁庭裁决其支付全部款项。
   • 仲裁员存在违法行为：仲裁员的廉洁和公正对于仲裁的公信力至关重要。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等违法行为，则其作出的裁决显然是不公正的，应当予以撤销。
   • 违背社会公共利益：若仲裁裁决违背社会公共利益，人民法院也应当裁定撤销该仲裁裁决。例如，仲裁裁决允许企业进行违法排污等损害社会公共利益的行为。

2. 申请撤销仲裁裁决的程序

   • 提交申请书：当事人应当自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请书，并附相关证据材料。
   • 法院审查：人民法院受理申请后，会组成合议庭进行审查。审查过程中，可能会要求仲裁庭作出说明或提供相关文件。
   • 作出裁定：经审查，若符合撤销条件，法院将裁定撤销仲裁裁决；若不符合条件，则驳回申请。

劳动争议仲裁裁决的撤销

1. 一般情况 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁裁决一旦生效（通常指双方未在法定期限内提起诉讼），即具有法律效力。这意味着裁决结果对双方当事人具有约束力，双方应当履行裁决所确定的义务。在一般情况下，已经生效的劳动争议仲裁裁决是不能被随意撤销的。

2. 特定情形下的救济途径

   • 申请不予执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被申请人能够提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行：
     • 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
     • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
     • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
     • 如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也会裁定不予执行。
   • 启动再审程序：在某些情况下，如果当事人认为仲裁裁决存在重大错误或违法情形，且无法通过其他途径获得救济，可以考虑通过诉讼程序寻求司法监督。例如，如果发现新的证据足以推翻原裁决，或者原裁决适用法律确有错误等情形，当事人可以向法院申请再审。但需要注意的是，再审程序的启动条件较为严格，且需要遵循法定的程序和期限。

建议：如果你面临仲裁生效后想要撤销的情况，首先要明确是普通仲裁还是劳动争议仲裁。然后，仔细对照上述可撤销的情形，收集相关证据。在规定的时间内，按照法定程序向有管辖权的法院提出申请。如果你在操作过程中有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。