结论前置：公司说好了干几天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这包括劳动者工作的每一天，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受到法律的保护。用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖欠劳动者的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了要求支付工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。

实际建议：

• 保留证据：劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
• 咨询专业人士：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：公司说好了干几天不给工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。