人去世后，欠的工资在特定情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式和金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 当月工资未发放而去世的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。
   • 处理方式：用人单位在核实情况后，应支付给法定继承人相应的工资。这通常需要法定继承人提供死亡证明、亲属关系证明等相关文件，以证明其有权继承该笔工资。

2. 工资卡中尚有未领取的生前工资结余

   • 处理方式：如果工资卡中尚有未领取的生前工资结余，合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

3. 关于抚恤金、丧葬费等费用的发放

   • 因病或非因工去世：家属可以从基本养老保险基金中提取丧葬补助金和抚恤金。这些费用虽然不属于工资范畴，但也是因职工去世而产生的相关费用，可以依法向相关部门申请领取。
   • 因公牺牲：根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些费用同样不属于工资，但属于因公牺牲职工的法定待遇，家属可以依法申请。
   • 失业期间去世：如果职工在失业期间去世，家属可以从失业保险基金中支取相关补助金。

法律建议：

• 在处理上述事务时，法定继承人需准备齐全相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资卡等，并按照法律法规规定的程序向相关部门或单位提出申请。
• 用人单位和相关部门在核实情况后，应及时将相关款项支付给法定继承人，避免无故拖延或拒绝支付。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或拒绝支付职工生前的工资或相关费用，法定继承人可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，人去世后欠的工资在特定情况下是可以要回来的，但需要法定继承人按照法定程序和规定提供相关证明材料并申请领取。如果您在处理此类事务时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。