企业有劳动仲裁案件时，并不影响其正常的转账行为，但需注意转账的合规性与合理性，避免被认定为恶意转移财产或逃避法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、转账行为的合法性

1. 正常经营转账：企业因正常经营需要，如支付货款、员工工资、缴纳税费等进行的转账，是完全合法的。这些转账行为与劳动仲裁案件无直接关联，不会因仲裁案件的存在而受到影响。

2. 恶意转移财产：如果企业在劳动仲裁案件期间，通过转账方式将财产转移至关联方或他人名下，以逃避支付劳动报酬、经济补偿等法律责任，这种行为是违法的。一旦被发现，企业可能面临法律制裁，包括但不限于被责令恢复财产原状、承担赔偿责任等。

二、转账行为的合理性

1. 转账金额与频率：企业在进行转账时，应确保转账金额与频率符合正常经营活动的范围。如果转账金额异常巨大或频率异常频繁，可能引发监管部门的关注，甚至被认定为恶意转移财产。

2. 转账对象与用途：企业应明确转账对象与用途，确保转账行为符合法律法规的规定。例如，向员工支付工资时，应确保工资数额与劳动合同约定相符；向供应商支付货款时，应确保货款金额与采购合同约定一致。

三、劳动仲裁案件对企业转账的影响

1. 财产保全措施：在劳动仲裁案件中，如果劳动者提出财产保全申请，仲裁机构或法院可能对企业的财产采取保全措施，包括冻结银行账户、查封财产等。在这种情况下，企业的转账行为可能受到限制，无法正常进行。

2. 仲裁裁决的执行：如果劳动仲裁裁决企业承担支付劳动报酬、经济补偿等法律责任，企业应按照裁决要求及时履行支付义务。如果企业未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可能对企业的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。此时，企业的转账行为同样可能受到限制。

四、建议与注意事项

1. 合规经营：企业应严格遵守法律法规的规定，确保转账行为的合法性与合理性。在进行转账时，应保留好相关凭证和记录，以备查证。

2. 积极应对仲裁案件：如果企业面临劳动仲裁案件，应积极应对，与劳动者协商解决争议。如果无法协商解决，应按照仲裁机构或法院的要求及时提交证据和答辩意见，以维护企业的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件和转账行为时，企业可以咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据企业的具体情况和法律法规的规定，为企业提供合规经营和应对仲裁案件的策略和建议。

如果你在处理劳动仲裁案件或转账行为时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业、全面的法律咨询和解决方案。