在工厂上班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件，如发病时间、地点、病情结果，以及是否与工作环境导致的职业病有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的突发疾病：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这类疾病往往与工作没有直接关联，而是由个人健康原因或其他非工作因素导致。例如，员工在上班时突然患上普通感冒，并且经过治疗后康复，这种情况就不属于工伤。

2. 符合特定条件的突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须满足“工作时间”和“工作岗位”的要求。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 因职业病导致的突发疾病：

   • 如果工人所患的突发疾病是职业病，即由于工作过程中的特定环境因素、劳动强度等与工作直接相关的因素导致的疾病，那么可以认定为工伤。职业病的认定需由具备相应资质的医疗卫生机构进行，并符合国家规定的职业病目录。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

综合考量与建议：

• 在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。
• 如果工人或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，但未被用人单位或劳动保障部门认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 同时，建议工人在日常工作中注意保护自己的身体健康，避免长时间在恶劣环境下工作，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

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