在快递员把快递弄丢的情况下，一般应当起诉快递公司，而非快递员个人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度
雇佣关系与职务行为：
- 快递员与快递公司之间通常存在雇佣关系。在雇佣关系中，员工在执行职务过程中造成的损害，一般由雇主承担责任。
- 快递员在派送快递的过程中，属于执行快递公司的职务行为。因此，如果快递员在派送过程中弄丢了快递，这应被视为快递公司的责任。
合同相对性：
- 当您与快递公司签订快递服务合同时，合同双方是您和快递公司，而非快递员个人。
- 根据合同相对性原则，如果快递在运输过程中丢失或损坏，您有权向快递公司主张权利，要求赔偿。
实际操作角度
起诉对象的确定：
- 在实际操作中，起诉快递公司比起诉快递员个人更为便捷和有效。因为快递公司作为法人实体，具有更强的赔偿能力和更完善的法律程序。
- 起诉快递员个人可能面临执行难的问题，因为快递员个人的经济能力可能有限，难以承担全部赔偿责任。
证据收集与诉讼准备：
- 在起诉前，您需要收集相关证据，如快递单、丢失物品的证明、与快递公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明快递公司应承担赔偿责任。而如果起诉快递员个人，证据收集的难度和复杂性可能会增加。
特殊情况考虑
- 快递员故意或重大过失：
- 如果快递员在派送过程中存在故意或重大过失行为（如盗窃、故意损坏等），且这种行为超出了其职务范围，那么快递员个人也可能需要承担一定的法律责任。
- 但在这种情况下，您仍然可以首先向快递公司主张权利，要求赔偿。快递公司在赔偿后，可以根据内部规定向快递员追偿。
法律建议
及时与快递公司沟通：
- 在发现快递丢失后，您应首先与快递公司沟通，了解丢失原因并要求赔偿。
- 如果快递公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
保留相关证据：
- 在与快递公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如快递单、沟通记录、丢失物品的证明等。
- 这些证据将在后续的法律诉讼中发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和诉讼代理服务。
综上所述，在快递员把快递弄丢的情况下，一般应当起诉快递公司而非快递员个人。但如果您认为快递员存在故意或重大过失行为，且这种行为超出了其职务范围，您也可以考虑向快递员个人主张一定的法律责任。不过，在实际操作中，起诉快递公司通常是更为便捷和有效的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。