结论：离职时不要工资直接走，虽然看似简单，但实际上可能涉及多个法律问题，不建议这样做。公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但如果你擅自离职且未交接工作，可能需要承担给公司带来的经济损失。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成公司不支付工资的理由。
擅自离职的法律后果：
- 如果你未提前30天书面提出离职（试用期为3天）或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，若因此给公司造成损失，如生产经营受影响或产生额外费用，公司有权要求你赔偿。
- 赔偿金应从你的工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的权利与责任：
- 即使你擅自离职，公司仍应按时支付你已提供劳动期间的工资。如果公司以你擅自离职为由拒发工资，将违反《劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。
维权途径：
- 如果你离职后公司未支付工资，你可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
- 如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，你可以依法随时解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在离职过程中，保持与公司的沟通，尽量以和平、理性的方式解决纠纷。
示例：
假设你在某公司工作了一个月，因个人原因决定离职，但未提前30天书面通知公司，也未交接工作。在这种情况下，公司仍需支付你一个月的工资，但如果你因未交接工作给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿相应的损失。如果公司拒发工资，你可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总之，离职时不要工资直接走并不是一个明智的选择。在离职前，你应该充分了解自己的法律义务和责任，并尽量与公司协商好离职事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。