关于农民合同工和城镇合同工的区别，以及农民合同工延迟五年退休的问题，以下是我的详细解答：

1. 农民合同工与城镇合同工的主要区别：

   • 户籍与身份：农民合同工，顾名思义，其户籍通常在农村，属于农业户口；而城镇合同工则户籍在城镇，属于非农业户口。这一区别在历史上影响了他们的就业机会、社会保障待遇等方面。
   • 就业政策与待遇：在过去，由于户籍制度的限制，农民合同工在就业、工资、福利等方面可能受到一定的歧视或限制。但随着户籍制度的改革和劳动法的完善，这种差异正在逐渐缩小。不过，在某些特定行业或地区，仍可能存在一些细微的差别。
   • 社会保障：在社会保障方面，农民合同工和城镇合同工都应享有相同的权益，如养老保险、医疗保险等。但在实际操作中，由于历史原因和地区差异，可能存在一些执行上的不统一或差异。

2. 关于农民合同工延迟五年退休的问题：

   • 历史背景：这一规定主要源于过去的户籍制度和就业政策。在过去，农民合同工由于户籍和身份的限制，往往被视为“临时工”或“非正式员工”，其退休年龄和待遇与城镇合同工存在差异。为了平衡这种差异，一些地区或行业可能规定了农民合同工需要延迟五年退休。
   • 现行规定：然而，随着劳动法的完善和户籍制度的改革，这种差异正在逐渐消除。目前，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的退休年龄主要根据其性别和工种来确定，而不再区分农民合同工和城镇合同工。因此，在现行法律框架下，农民合同工并不应被要求延迟五年退休。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或地区可能由于历史原因或特殊政策，仍然保留了农民合同工延迟退休的规定。但这种情况已经越来越少，且往往受到严格的法律限制和监管。

3. 法律建议：

   • 了解当地政策：如果你或你身边的人是农民合同工，并担心退休年龄问题，建议首先了解当地的政策和规定。不同地区和行业可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
   • 维护自身权益：如果你认为自己的退休年龄被不合理地延迟或受到其他不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享有平等的就业机会和待遇，包括退休年龄和待遇。

总结来说，农民合同工和城镇合同工在户籍、身份、就业政策和待遇等方面可能存在一些历史差异，但在现行法律框架下，这些差异正在逐渐消除。关于农民合同工延迟五年退休的问题，这主要源于过去的户籍制度和就业政策，而在现行法律下并不应被要求。如果你或你身边的人遇到相关问题，建议了解当地政策并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。