劳动争议确实属于劳动法范畴。具体来说，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。以下是对劳动争议属于劳动法范畴的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、履行、变更、解除和终止过程中发生的多种争议，均属于劳动争议范畴。这些争议包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，未签订书面劳动合同但劳动者主张存在劳动关系，或业务外包中劳动者与实际用工单位之间的劳动关系确认问题。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的整个生命周期中可能产生的所有争议，如招聘承诺与合同条款不符、未按时支付工资、工作岗位调整不合理等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退或主动辞职、离职时的争议，如除名不合理、辞退程序不合法、辞职受阻等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这包括加班未支付加班工资、年假得不到保障、未依法缴纳社会保险费、福利待遇差异对待等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如拖欠工资、工伤医疗费用未支付、经济补偿计算标准不明确等。

二、劳动争议的处理方式

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以首先尝试通过友好协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些处理方式均依据劳动法律法规进行，确保了劳动争议的公正、合法解决。

三、实际案例

以一个实际案例来说明：某劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同而发生争议。劳动者主张双方存在事实劳动关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的工资差额。仲裁委员会将依据劳动法律法规进行裁决，保障劳动者的合法权益。

四、建议

对于劳动者来说，在遇到劳动争议时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。