临时保安意外死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式可明确如下：

1. 赔偿项目及法律依据
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，赔偿可能包括以下项目：

   • 工亡赔偿金：若被认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则约为4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月支付工资的30%-40%（需结合亲属年龄、劳动能力等确定）。
     
   • 医疗费、护理费等：若死亡前产生抢救费用，可主张实际支出。
     
   • 侵权赔偿（如存在第三方责任）：若因他人侵权导致死亡（如交通事故、故意伤害），可主张死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，标准因地区而异（如一线城市死亡赔偿金可能超百万元）。

2. 关键影响因素

   • 是否构成工伤：需确认临时保安与用人单位是否构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等）。若仅是劳务关系（如通过中介派遣、短期兼职），可能无法适用工伤赔偿，需按《民法典》第1192条主张侵权责任。
     
   • 责任划分：若死亡由第三方导致（如保安因履行职责被他人伤害），用人单位承担工伤赔偿责任后，可向侵权方追偿；若保安自身存在过错（如违规操作），可能减轻赔偿方责任。
     
   • 地区差异：工亡补助金、丧葬费等按全国标准计算，但供养亲属抚恤金、侵权赔偿中的死亡赔偿金等可能因地区经济水平不同而有所差异。

3. 操作建议

   • 立即申请工伤认定：用人单位需在30日内、家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失工伤赔偿资格。
     
   • 收集证据：包括劳动合同、工资记录、工作证、死亡证明、医疗记录、现场监控等，以证明劳动关系、死亡原因及损失。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁；若涉及第三方侵权，可直接向法院起诉。
     

提示：赔偿金额需结合具体案情计算，建议家属携带相关材料（如劳动合同、死亡证明、费用单据等）进一步咨询，以便精准核算赔偿项目及数额。