复查身体是否算病假，需根据复查的性质、公司政策以及是否有医生出具的病假证明来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、复查性质决定是否算病假
治疗性复查：
- 如果复查是为了治疗疾病或身体伤害而进行的必要医疗活动，比如术后复查、病情监测等，且医生出具了病假证明或建议休息，那么这种情况下的复查通常可以算作病假。例如，员工因患病接受治疗后，按照医嘱需要定期去医院复查，且复查可能导致员工无法正常出勤工作，此时复查应被视为病假。
常规性复查：
- 如果复查只是常规的体检、健康检查或简单的常规检查，并没有涉及治疗或需要休息的情况，那么一般不被视为病假。例如，员工参加单位组织的年度体检，医生建议的复查仅为常规性检查，不影响正常工作，此时复查通常不算病假。
二、公司政策对病假认定的影响
- 不同公司对病假的定义和规定可能有所不同。有些公司可能会将特定情况下的去医院复查视为病假，而有些则可能不会。因此，员工在请假前应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体规定，并按照公司要求的程序履行请假手续。如果公司政策中明确规定了复查算病假的情况，那么员工只需按照公司规定操作即可。
三、医生证明与请假手续的重要性
- 无论复查性质如何，如果员工希望将复查期间视为病假，都应尽量取得医生出具的病假证明或建议休息的证明。这些证明是确认病假情况并依法享受病假待遇的重要依据。员工应按照公司规定的程序提交这些证明材料，并履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。
四、实际操作建议
提前了解复查性质：
- 员工在去医院复查前，应首先了解复查的性质和目的，判断是否属于治疗性复查。
查阅公司政策：
- 员工应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和请假流程。
及时取得医生证明：
- 如果复查属于治疗性复查，员工应及时向医生说明情况，争取取得病假证明或建议休息的证明。
按照公司规定履行请假手续：
- 员工应按照公司规定的程序提交病假证明和相关材料，并履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，复查身体是否算病假并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应充分了解复查性质、公司政策和法律法规，并按照规定程序履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。