员工在工作时猝死，赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他亲属无劳动能力，则根据具体情况计算。

赔偿流程：

• 用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用：

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿：

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等。

三、无法认定为工伤且用人单位无过错的情况

如果员工猝死既无法认定为工伤，且用人单位无过错，那么赔偿问题将更为复杂。这种情况下，可能无法直接依据工伤保险条例或民事法律获得赔偿，但家属仍可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。此外，如果员工购买了商业保险，如寿险、意外险等，也可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：员工猝死后，家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好与员工猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

员工在工作时猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤、用人单位是否存在过错以及当地的经济水平、职工工资等因素。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。