核心结论：对方扣押车辆的行为涉嫌违法，你有权要求返还车辆，并可通过协商、投诉或诉讼等途径解决工资纠纷与车辆返还问题。以下从法律定性、解决途径、注意事项三个角度展开分析：

一、扣押车辆行为的法律定性

根据《民法典》第447条及《刑事诉讼法》第141条，私力扣押他人财物属于违法行为，具体表现为：

1. 民事侵权：车辆所有权受《民法典》第240条保护，未经法定程序（如法院查封、扣押）或所有权人同意，他人无权占有、使用或处分车辆。对方扣押行为构成对物权的侵害，你有权要求返还车辆并赔偿损失（《民法典》第238条）。
2. 行政违法或刑事犯罪风险：若扣押过程中伴随威胁、限制人身自由等行为，可能触犯《治安管理处罚法》第40条（非法限制人身自由）或第49条（敲诈勒索），甚至构成《刑法》第238条（非法拘禁罪）或第274条（敲诈勒索罪）。

二、解决途径与操作建议

1. 协商解决（优先推荐）

• 步骤：主动联系对方，明确表示愿意协商工资支付方案（如分期支付、提供担保），同时要求立即返还车辆。
• 注意事项：协商过程中建议录音或书面确认对方扣车事实及返还承诺，避免后续纠纷。

2. 投诉举报（针对违法行为）

• 向公安机关报案：若对方拒绝返还车辆或存在威胁行为，可携带车辆证件、欠薪证据（如劳动合同、工资条、聊天记录）到当地派出所报案，主张对方涉嫌“非法扣押财物”或“敲诈勒索”。
• 向劳动监察部门投诉：若欠薪问题属实，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调解并追讨工资（《劳动保障监察条例》第11条）。

3. 民事诉讼（终极救济）

• 返还原物之诉：以车辆所有权人身份起诉对方，要求返还车辆并赔偿扣车期间的损失（如租车费用、误工费等）（《民法典》第235条）。
• 劳动争议仲裁/诉讼：同步提起劳动仲裁或诉讼，主张对方支付拖欠工资及经济补偿（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

三、关键注意事项

1. 证据固定：立即拍摄车辆被扣现场照片、视频，保留与对方的沟通记录（短信、微信、录音等），证明扣车事实及欠薪关系。
2. 避免激化矛盾：切勿自行抢回车辆或与对方发生肢体冲突，否则可能从“受害者”转变为“侵权方”。
3. 车辆使用风险：若车辆被扣期间发生交通事故或违章，可能因“管理不善”承担连带责任，需尽快通过法律途径解决。

行动建议：立即联系对方协商返还车辆并制定还款计划；若协商无果，24小时内向公安机关报案并同步准备民事诉讼材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。