女教师产假期间的工资支付情况主要取决于是否参加了生育保险，具体分析如下：
已参加生育保险的情况：
- 工资支付标准：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 计算方法：生育津贴的计算公式为：\(生育津贴=单位上年度职工月平均工资{\\div}30\\times规定的假期天数\)。
- 示例：若某教师所在学校上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为98天（以国家规定为例），则该教师应获得的生育津贴为\(8000{\\div}30\\times98\\approx26133.33\)元。
- 特殊情况：如果生育津贴低于教师本人的工资标准，用人单位需要补足差额，以确保教师的经济权益不受损害。
未参加生育保险的情况：
- 工资支付标准：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 计算方法：直接按照教师产假前的实际工资收入进行计算，确保教师在产假期间的经济收入不受影响。
关于产假天数：
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产或多胎增加：若女职工在分娩过程中遇难产，产假将增加15天。同时，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。
- 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 地方额外产假：除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。例如，山西、安徽、江西、宁夏等地可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天。部分地区甚至会有更长时间的延长生育假规定，如延长至180天等。
建议与注意事项：
- 及时办理手续：教师应及时了解并办理生育保险等相关手续，以便顺利领取生育津贴或工资。
- 保留证明材料：如生育证明、工资单等，以备不时之需，确保在需要时能够证明自己的产假天数和工资标准。
- 了解地方政策：由于各地政策存在差异，教师在确定产假天数和工资支付标准时，应详细了解并遵循当地的具体政策。
综上所述，女教师产假期间的工资支付情况主要取决于是否参加了生育保险，同时产假天数也受到国家规定和地方政策的影响。教师在休产假前应详细了解相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。