女教师的小产假天数，主要依据当地的计划生育政策以及所在单位的具体规定来确定，但一般来说，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以享受地方规定的奖励假。以下是对这一问题的详细分析：
国家基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家对女职工生育的基本保障，适用于所有女职工，包括女教师。
难产与多胞胎生育的额外产假：
- 如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
- 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。
地方奖励假：
- 除了国家规定的产假外，许多地方还根据当地的计划生育政策，为符合法律、法规规定生育子女的女职工提供了额外的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，有的地方可能提供30天、60天甚至更长的奖励假。
- 例如，在某些省份，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假30天，同时男方享受配偶陪产假15天。
单位具体规定：
- 除了国家和地方的规定外，女教师所在单位也可能根据自身的实际情况，制定更为具体的产假规定。这些规定可能会在国家或地方规定的基础上，提供额外的产假天数或福利待遇。
建议：
- 女教师如果需要了解具体的小产假天数，首先应当查阅自己所在省份的计划生育政策以及所在单位的具体规定。
- 如果对相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
示例说明：
假设某女教师所在省份规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以享受60天的生育奖励假。那么，该女教师的小产假天数至少为158天（98天+60天）。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以根据具体情况增加相应的产假天数。